TeamStreaming: Praxisfälle, Erfolgsfaktoren & Fallstricke für agile HR Methoden

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Das Ziel von «Agile HR» als Community ist, die Bedeutung von Agilität in der HR-Praxis zu eruieren und die Transformation des Bereiches zu unterstützen. Was heisst das konkret aus der Praxis und für die Praxis? Welche konkreten Erfolgsfaktoren gibt es und was können wir daraus lernen?

Kristina Casali berichtet über ihre Erfahrungen in der Telekommunikationsbranche, wo sie im 2013 eine interdisziplinäre Methode (TeamStreaming) entwickelt, mit welcher Sie seitdem verschiedenen Teams in grösseren und kleineren Unternehmen schneller zu höherer Performance und zu Transformationserfolg verholfen hat. Damit die Teams nicht nur die Performance erbringen, sondern auch ihre psychophysische Gesundheit behalten, nutzt sie die Vorteile, welche aus der Kombination verschiedener Disziplinen wie Betriebswirtschaft, lösungsorientiertem Coaching, Psychiatrie, Neurowissenschaft und agilen Methoden entstehen. Im Meetup berichtet Kristina Casali über die lehrreichsten Fälle, die sie begleitet hat. Im Besonderen wird sie auf die Erfolgsfaktoren, Fallstricke und Tipps für die HR-Praxis eingehen.

Kristina Casali hat Betriebswirtschaftslehre und Management Sozialer Prozesse an der Universität St. Gallen studiert. Ihre Leidenschaft für den Menschen und eine gesunde Produktivitätssteigerung im Unternehmen hat sie zum HR-Bereich geführt, wo sie als HR Business Partner, Training Manager und Coach ihren Flair für die Integration verschiedener Perspektiven und Disziplinen in Taten umsetzen konnte. Aktuell begleitet sie Teams in Transformationsphasen und verfolgt dabei das Ziel, die Lücke zwischen Effizienz und Effektivität mit Menschlichkeit und Agilität zu überbrücken.

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««Ich freue mich, dass mein neuer Job (...) mir erlaubt, mich ganz dem zu widmen, was meine Leidenschaft ist: Die Medien- Führungskräfte der Zukunft zu trainieren und zu coachen! Unsere Gespräche waren mit ausschlaggebend, dass ich mich dafür entschieden habe!»»

Anita Zielina, Director of Innovation and Leadership, Craig Newmark Graduate School of Journalism at CUNY, NYC (USA), Februar 2019

«Ein integratives Modell mit Emotionen als zentralem Motor – das verspricht Erfolg.»

Prof. Dr. med. em. Dr. h.c. Luc Ciompi, Affektlogik, Oktober 2015

«Leadership im HR heute und morgen: Ein Anlass ganz anderer Art! Ich bin begeistert, inspiriert und erfüllt von guten Gesprächen. Ich wünsche Kristina Casali weiterhin viel Spass und Erfolg damit.»

Rolf Burren, Geschäftsführer, Burren Management GmbH, November 2016